基本情况
我老婆是事业单位编制护士，生孩子，单位扣减了工资。
推敲
她们单位说，有政府的文件，扣减有依据。当地人社局说，给我老婆核发的是全额工资。那么，差额部分的钱去哪儿了？
扣减依据是人薪字【1994】7号文件。
可是随后，国家相继出台了《妇女权益保障法》，《女职工特别保护条例》明确在产假期间职工待遇不降低。
那么，请问，扣减合法吗？
基本情况
我老婆是事业单位编制护士，生孩子，单位扣减了工资。
推敲
她们单位说，有政府的文件，扣减有依据。当地人社局说，给我老婆核发的是全额工资。那么，差额部分的钱去哪儿了？
扣减依据是人薪字【1994】7号文件。
可是随后，国家相继出台了《妇女权益保障法》，《女职工特别保护条例》明确在产假期间职工待遇不降低。
那么，请问，扣减合法吗？
基本情况
我老婆是事业单位编制护士，生孩子，单位扣减了工资。
推敲
她们单位说，有政府的文件，扣减有依据。当地人社局说，给我老婆核发的是全额工资。那么，差额部分的钱去哪儿了？
扣减依据是人薪字【1994】7号文件。
可是随后，国家相继出台了《妇女权益保障法》，《女职工特别保护条例》明确在产假期间职工待遇不降低。
那么，请问，扣减合法吗？