预防劳动合同纠纷有办法
2011年李某被电力企业招聘为保安员，但该企业人力资源管理较为混乱，一直未同李某签订书面劳动合同，这符合《劳动合同法》规定吗？这将给李某带来怎样的法律风险呢？
于是李某在浩富中国网上咨询了伊律师，伊律师告诉李某，劳动合同是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议，劳动合同的订立，是劳动合同制度实施的基础。书面劳动合同不仅能证明劳动关系的存在，而且清楚地记载劳动合同双方的权利和义务，有利于劳动争议纠纷的及时解决，对方要是还不与李某签订劳动合同李某就有权将企业诉至法院，并要求公司对我进行双倍工资赔偿。
浩富中国网的伊律师还提醒用人单位《劳动合同法》是明确建立了劳动关系的，必须订立书面劳动合同。企业自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同的，视为与员工已订立无固定期限劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与员工签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。企业应依法同员工签订书面劳动合同，签订的合同应符合法律法规要求，避免出现合同无效或部分无效情形发生。合同内容要尽量全面详尽，应载明法律规定的劳动合同必备条款，合同的条款表述要明确易懂，不发生分歧为准。
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