据网络上博客上的文章描述，工商银行的许多内退员工都是被哄骗甚至是被强迫的。其实，早在2001年，部分宁波银行、建设银行员工也曾在改革的大浪潮下“内退”。但内退并没有让他们的生活变得窘迫。
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自2000年以来，工商银行各级行推行“内退”运动中，首先是以诱人的承诺哄骗大家“内退”。在各级领导卑鄙的精心策划哄骗下，首批“内退人员”纷纷中套，自始自终不到2小时的时间不容思索就决定了大家的终生命运，“25年、30年工龄”的“内退员工”年龄大的刚52岁，距离退休年龄尚有8年，年龄小的不满40岁，距离退休年龄尚有15年之多。大家都相信领导是好人，当做服从领导听指挥了;可到如今谁曾知，当权领导前脚把我们哄骗出门后脚马上翻脸不认人，所做的承诺如同市侩骗子一样毫无诚信的价值，大家如梦方醒，我们受骗了，我们的工资、福利待遇等等与在岗职工相比大相径庭、与领导们的承诺背道而驰。
其二是不择手段胁迫内退。2000年首批“内退”哄骗成功之后，紧随其后就是常规性的“内退”，因为不得人心其推进阻力越来越大，难以推行下去，工行实行了层层施压的政策，凡是即将达到“47岁、52岁”年龄的干部职工，各级领导提前数月就实施劝退、胁迫手段，先是人事部门吹风劝退，其次是分管行长、行长接二连三的轮番上阵、进行一对一胁迫式谈话，紧随其后的就是调离你的工作岗位，撤走你的办公桌椅、挂空你的职位，持续数月轮番轰炸。“47岁、52岁”的干部职工们历经精神摧残、身心疲惫、几近崩溃。一时间“47岁、52岁”的干部职工陷入了人鬼难辨的窘境中，人格荡然无存，想劳动的权力都被剥夺了。工行“内退”就像“文革”一样，使我们走投无路，此时此刻签字与不签字已经毫无人权意义，只有任其摆布，含泪“内退”回家了。