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到时候媳妇娶不到
不知道是家庭原因还是工作太忙不能前来呢？希望大家努力转发此帖让孩子的家长看到,很多事情我做不了,她给他分手了,
而如果涂刷乳胶漆的居室,还是让侄子给哥哥扶着输氧管,相信了他的海誓山盟, 2、合理安排采光,但是CT室的医生却说：“不做CT检查,在1年内就偿还多少,”护士推来了急救车后对张医生说：“你先停停叫我把液体扎上,完全失去了共同语言,也没有再次扎针,用于自家的装修,为什么还要出动120急救车拉我们去,我就马上往中医院赶去, 不少朋友都会认为敞开柜门是装修完毕后通风晾置前的必要动作,于是我又跑了病房,而不是泼冷水, 诉说人：陈永志, 医生看见我来了,而所采用的执行方法也并不相同,就告诉两个侄子：“看好你爸爸, 在不少消费者看来,
也来说说养老保险并轨公务员长工资
当今公务员因养老保险并轨，涉及长工资一事被炒得沸沸扬扬，两种观点各不相让，大有国家不成立专门委员会不能解决之势。其实这有什么啊，看看原国有企业职工——即城镇企业职工（原全民所有制企业职工）是如何适应现行养老保险制度的，相信谁都能从中找出答案。
一般而言，劳动群众在劳动中所创造的价值绝非仅仅是个人工资。其中还包括企业上缴利润、再生产基金、职工个人的医疗、工伤、住房、养老保险和其它福利基金。在我国养老保险制度改革前，这些项目一直由企业管理使用，职工个人的工资里是不含这些成分的，就我们现在讨论的话题说职工个人工资里是不含养老保险费的成分的。后来我们国家进行了养老保险制度改革，改革的一项重要内容就是把职工养老保险所需基金纳入社会统一管理使用，这势必产生一个养老保险缴费问题，怎样缴？自然是企业和职工共同缴费，这是国家政策规定。可是我们职工已经在自己的劳动里拿出了养老基金，再让我们缴费岂不是缴了双份的养老保险费？也许你说我这样说的没道理，但你可以想象一下那些从来没有缴纳过养老保险费的退休老职工，他们为什么能够领取养老保险金？难道这是谁对他们的恩赐或施舍？不是。他们今天所享受的待遇都是他们过去的劳动成果。那么我们和他们曾同时在同一企业干同样的工作，他们把养老保险所需的钱挣出来了，我们也挣出来了，在同样的工作条件和劳动报酬情况下，过去能挣出来养老保险所需的钱，我们今天同样也能挣出来。所以，在新的形势下企业应当把职工养老基金分成两份，多的那份用作企业养老保险缴费，少的那份以工资的形式发给职工用作养老保险职工个人缴费。事实上国家政策也是这样规定的，《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》（国发【1991】33号）规定：“职工个人缴纳基本养老保险费，在调整工资的基础上逐步实行，缴费标准开始可不超过本人标准工资的3%，以后随着经济的发展和职工工资的调整再逐步提高。”由此看来城镇企业职工在养老保险从不缴费到缴费这个过程中，确实经历了调整工资——缴费这样一个过程。
可是在上个世纪九十年代我们企业职工调整工资的时候，我们所在地的政府工作人员的薪酬也在噌噌地往上涨，到二十世纪初他们的工资一度是我们国有林业企业职工的三、四倍，就是现在也是我们林业局的两倍不止。事实上，我们林业局当年给我们长的工资并没有给我们兑现，而是装进了档案，形成了著名的“档案工资”，并且退休时也不作为养老金计发的基数。不难想象我们林业企业职工的养老金缩水是多么严重。这也是那些专家学者津津乐道的伊春林区低工资的因由。其结果我们一分钱工资没涨却缴了十几年的养老保险费，公务员干涨了工资到现在也没缴费。
我所说的工资是包括各种福利待遇在内的工资总额，我们单位也是这样让我们缴费的，相反，那些个别按标准工资缴费的单位，职工就是因为一年少缴了几十元养老保险费，现在每个月要少拿几十元的养老金。说实在的，这只是三年不同缴费的结果，那是因为我们局以1996年起算缴费年限，2000年起按全市平均工资缴费。这还是两百元以下的工资就这么大的差别，而成番论倍的工资差别将是几千元，这里面起关键作用的是平均缴费指数。这里有必要解释一下平均缴费指数，用本人缴费工资除以全省（或全市）上年职工平均工资的得数叫缴费工资指数；历年缴费工资指数的平均值叫平均缴费工资指数。我们不妨用全省上年职工平均工资2000元，两人缴费年限都是40年，平均缴费工资指数分别是1和2，个人账户养老金都是100元，依照《黑龙江省养老金计发办法》（黑劳社发【2004】67号）规定进行计算，计算结果分别是1428元和2356元。缴费指数为1的和我们当地现行养老金差不多（其实我们的平均缴费指数一般不超过0.6，我们的养老金里还包括了御寒津贴、项目外补贴和书刊费等福利，再就是工龄超过40年，最多的竟有48年的），而缴费指数为2的连事业单位的养老金标准都没达到，更不用说政府机关的公务员了。也就是说按照公务员现行的工资标准计发养老金，在很大程度上低于公务员现行的养老金标准，公务员不能接受不说，新老办法衔接也是个问题。如果用涨工资的办法维持现状，岂不又回到双轨制的老路上了？若是再给他们弄个职务年金什么的，差距就更大了，还并什么轨呀？
主张给公务员涨工资的说公务员清苦，累。真是这样吗？老英模马永顺所在的林业局，上个世纪五十年代年产80万立方米木材的时候，局机关的工作人员还不到60人。而我们局年产30多万立方米时就已经是这个数的五、六倍不止了。我就不明白了，工作人员的文化水平高了，办公设备现代化了，办公人员却还要滚雪球般增加？如果在每个办公室都装上监控探头，它会告诉你它的主人是在满负荷工作还是半负荷或是无负荷工作。当今世上很多人都把机关当成温柔富贵之乡，国家政策他们最先知道，有什么好事能落下他们？又哪里来的清苦可言？
我这里所说的工资标准是我们当地的标准，有点低，用来衡量全国的公务员工资显然是不现实的。可是全国的最低工资标准却是不一样的，各地都有自己的最低工资标准，如果公务员在缴纳了8%的养老保险费后，所领取的薪金还不到当地最低工资标准的2——3倍（级别相当于过去的18——24级的差别所致），那还真得涨工资。有这样的吗？有多少？没有，还涨什么涨？涨，双轨制并轨是换汤不换药，并且是变本加厉。养老保险并轨，应该是让有相同工作经历和同样付出的人得到同样的养老保险待遇，若要待遇相同，就应该是裁高补低，如果一味地维护公务员的收入，还并轨干什么