企业文化不是一尘不变，它会随着时代的变迁，慢慢的发生改变，在改变的过程中，我们的企业文化如何做到更加的适合当今社会的文化，这就是我们企业文化要加强的部分。
加强企业文化建设的首要目标就是加强企业核心竞争力，每一个成功的企业，都有一个非常适应当前时代的企业文化。那么我们在加强企业文化的时候要遵守以下几个要求：要以人为本，企业文化是以人的行为、凝聚人的力量，发挥人的主观能动性，最终达到个人价值和企业战略的高度统一。要强调关心人、尊重人、理解人和信任人，满足个人生活和发展的各种需要。企业的全体成员有共同的价值观念和奋斗目标，才能形成向心力，发挥整体的实力，这不是1+1=2的结果，可能是1+1=3或者1+1=4！5！等等，这种增强的战力可以使得我们的企业走的更远，更辉煌。
企业文化的建设，不是一个人的事情，它是整个公司所有员工都要参与的事情，有些人可能在企业里很微小，但是你不能就否认他的工作，他的技术，因为有时候，没有他你的企业能到处乱糟糟，所以我们的企业文化要尊重每一个人，让所有的员工都参与进来，各司其职，树立一个正确的思想，正确的价值观，徐徐的改进企业的思想，企业的制度，最终实现所有员工的战略一致，从而实现员工与企业的共赢。
企业文化建设要有自己的特色，比如通用集团，他们企业的企业文化，就很有特色，以至于现在很多现在都在学习通用管理；又比如华为，狼的企业文化，现在已经被很多企业所学习。因此，一个有特色的企业文化，在企业的发展中很重要，也可以说是初步时的另类，但是这个另类却很容易引起企业员工的共鸣，因为他们在亲身体验这个企业的文化，很容易受到感染，而普普通通的企业文化，却很容易引起员工的反正，因为他们心中认为，这样的企业总是在喊一些空口号，而且太平常，不为一般人所留意。所以如果一个企业想成功肯定会有一个属于自己的企业文化。
加强企业文化不是一味的抛弃以前的文化，我们更应该去其糟粕取其精华。一个优秀的企业是不会轻易放弃，因为一些传统文化，还是很有市场的，他们还是被公司的老员工和社会所接受，作为企业的一份子，我们是不可能彻底的去抛弃我们的老员工，更不可能抛弃社会的这部分，所以我们要提取出我们原有企业文化中的精华，让在继续绽放光彩。
今天我们就先说到这，下面还有几个方面，下次我们再聊！！！更多咨询请登录www.njpal.com