12月6日，财政部、人力资源社会保障部、国家税务总局联合发布消息，自2013年1月1日起，实施企业年金、职业年金个人所得税递延纳税优惠政策。财政部财政科学研究所所长贾康表示，个税递延是美国401K计划新增的第401条k项条款，一种由雇员、雇主共同缴费建立起来的完全基金式的养老保险制度的重要一环，这一措施的出现对中国意义重大，第二支柱将获得有力支撑。
所谓递延纳税，是指在年金缴费环节和年金基金投资收益环节暂不征收个人所得税，将纳税义务递延到个人实际领取年金的环节，也称EET模式。对年金供款、年金投资等即期的缴款、运作环节不予征税，仅在最后的给付环节征税。
中国社科院世界社会保障中心主任指出，这是一个标志，它潜在地对税制改革、对个人所得税制从分项制向综合制的迈进，都有重大意义，对人们的消费观念，对资本市场中养老金的比重调整意义重大。
企业年金税优政策推动了多年，如今企业年金真的有望成为中国版的401k了，这对国民福祉是个重大进步，对资本市场都是重大利好，是新的中央领导集体采取的最新惠民政策，是财政税收等部门的重大进展，是人社部系统努力结果，这个福音将揭开历史新篇章。
表示，这将对中国养老保障的第二支柱给予有力的支撑。中国养老保障分三个支柱，作为第一支柱的强制性社会保险；第二支为柱补充性养老保险计划，主要包括企业年金和团体养老保险计划。第三支柱是商业养老保险在内的自愿性个人养老金。
企业年金计划是一种自愿的“固定缴费”型年金计划，于 2004年5月开始启动，但一直以来发展缓慢。
第二支柱是选择补充性的，目前无法惠及所有人，未来需要在商业保险上惠民，加强第三支柱的发展。
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