我是一名企业在职职工，由于企业存在着严重的生产安全隐患，企业被迫停产，而员工也只能
被迫放假。
至2012年11月放假以来，每月都是按照当地最低生活标准发放最低生活保障金950元每月，而
2013年5月开始，原所在公司延边晨鸣纸业有限公司的总公司山东晨鸣集团将51%的股权给转让给延边
国有资产投资管理有限公司，49%的股权转让给延边石岘白麓纸业股份有限公司（延边石岘白麓纸业
股限公司由吉林敖东控股）。2013年7月延边晨鸣纸业有限公司正式更名为延边双鹿化纤有限公司。
而如今，有职工生病由于医保没按时缴纳，住不了院；已到退休人员由于社保未缴而退不了
休，日后无法补发的问题，市里急求员工意思，在社保欠缴期间到退休年限的双鹿员工能否自行缴纳
社保，正常办理退休后拿缴纳收据向石岘纸业兑现。知道市里是好意，是想让退休的人员能够先退休
。其他的问题在慢慢解决。试问哪个有企业的员工会在每月如数扣除了各项保险费用之后还会自行先
向社保缴纳欠缴费用。企业没有按时缴纳的社保，那所扣除的费用哪里去了？企业如果真的能
够兑现承诺，那为何还要员工先自行缴纳社保然后再向石岘兑现？
企业没有按时向社保缴纳各项费用是企业的失职，为何企业的失职要由普通员工买单。现阶段
就企业目前的状况市委州委应该都了解了，为何到现在还没有明确的答复。信访条例信访事项应当自
受理之日起60日内办结；情况复杂的，经本行政机关负责人批准，可以适当延长办理期限，但延长期
限不得超过30日，并告知信访人延期理由。法律、行政法规另有规定的，从其规定。
原延边晨鸣员工至5月份开始上访以来已有半年得时间了，可是各项问题迟迟都没有解决。其实
老百姓是很容易满足的，他们不过是想要一份平静安逸的生活而已，可是现在企业的所作所为打破了
这种平静和安逸。
十月份的生活费到现在还没有发放，拖欠员工加班费1000多万到现在没有落实，722名员工从今
年一月到现在的养老保险均未缴纳，设身处地的想想，谁会没有情绪，一整年的养老保险啊，722
人，那是多大的一笔资金啊。
我是开山人，和开山有这不解之缘，相信所有的开山父老兄弟姐妹都会在这件事上投入更多的关
注，毕竟这都关系着自己的切身利益，我们不会多要企业的一分钱，但是企业也别想让员工为企业的
过失买单。
最后希望市政府也好，州政府也好，尽快解决企业目前所存在的问题，还开山百姓一个和谐平
静的生活。
企业员工自行缴纳社保 为哪般
我是一名企业在职职工，由于企业存在着严重的生产安全隐患，企业被迫停产，而员工也只能
被迫放假。
至2012年11月放假以来，每月都是按照当地最低生活标准发放最低生活保障金950元每月，而
2013年5月开始，原所在公司延边晨鸣纸业有限公司的总公司山东晨鸣集团将51%的股权给转让给延边
国有资产投资管理有限公司，49%的股权转让给延边石岘白麓纸业股份有限公司（延边石岘白麓纸业
股限公司由吉林敖东控股）。2013年7月延边晨鸣纸业有限公司正式更名为延边双鹿化纤有限公司。
而如今，有职工生病由于医保没按时缴纳，住不了院；已到退休人员由于社保未缴而退不了
休，日后无法补发的问题，市里急求员工意思，在社保欠缴期间到退休年限的双鹿员工能否自行缴纳
社保，正常办理退休后拿缴纳收据向石岘纸业兑现。知道市里是好意，是想让退休的人员能够先退休
。其他的问题在慢慢解决。试问哪个有企业的员工会在每月如数扣除了各项保险费用之后还会自行先
向社保缴纳欠缴费用。企业没有按时缴纳的社保，那所扣除的费用哪里去了？企业如果真的能
够兑现承诺，那为何还要员工先自行缴纳社保然后再向石岘兑现？
企业没有按时向社保缴纳各项费用是企业的失职，为何企业的失职要由普通员工买单。现阶段
就企业目前的状况市委州委应该都了解了，为何到现在还没有明确的答复。信访条例信访事项应当自
受理之日起60日内办结；情况复杂的，经本行政机关负责人批准，可以适当延长办理期限，但延长期
限不得超过30日，并告知信访人延期理由。法律、行政法规另有规定的，从其规定。
原延边晨鸣员工至5月份开始上访以来已有半年得时间了，可是各项问题迟迟都没有解决。其实
老百姓是很容易满足的，他们不过是想要一份平静安逸的生活而已，可是现在企业的所作所为打破了
这种平静和安逸。
十月份的生活费到现在还没有发放，拖欠员工加班费1000多万到现在没有落实，722名员工从今
年一月到现在的养老保险均未缴纳，设身处地的想想，谁会没有情绪，一整年的养老保险啊，722
人，那是多大的一笔资金啊。
我是开山人，和开山有这不解之缘，相信所有的开山父老兄弟姐妹都会在这件事上投入更多的关
注，毕竟这都关系着自己的切身利益，我们不会多要企业的一分钱，但是企业也别想让员工为企业的
过失买单。
最后希望市政府也好，州政府也好，尽快解决企业目前所存在的问题，还开山百姓一个和谐平
静的生活。