一、军转干部转业到行政机关的工作量。
我是2011年7月22日签卡，29日上班，算来，已经快两年了。两年来，我经历了组工人事干部的全部业务(我们单位人事口只有两个人，一个副处长，一个我)。作为单位的外事专办员，我经办了单位两年来组团、随团的全部流程和手续，在2012年5月机关党委专职副书记退休之后，又临时接手了机关党委的全部工作(包括党、纪、工、青、妇)，直到今天。这段经历确实很辛苦，但也确实加速了我的成长，我觉得我倒不愁苦工作的应接不暇，而是确实担心无法面面俱到，行百里者半九十，我怕误事。作为我这个单位来讲，不是说只有我们这个部门这么辛苦，业务部门肩负的责任更重，任务更多，还要研究课题、下去调研，尽管业务部门对大部分的行政事业单位都有比较大的辐射力度，但是工作压力和强度真的很大。业务处有几个年轻人经常不回家，一些处长也是常常加班到很晚，甚至是局级干部都每每八九点之后才走。我想，如果你内心世界希望的是清闲的岗位，那么类似这样的单位，好像确实不是很好的归宿。我粗粗的分析过，类似办公厅、组织部之类的单位或是一些单位的核心业务岗，你的工作无法通过劳务派遣或者买服务来分担，那么忙是一定的。相对来说，各个单位的组工人事岗都比较忙，综合处、办公室的工作比较细碎，老干部、机关服务的岗位我不太清楚，但机关党委的工作强度我觉得还是相对好一些的，只要不是兼职。
二、军转干部要了解的一些政策和背景知识
（一）军转干部对应的职级是什么？如果是中直或者市直，简单地说，排职、副连职、正连职军转干部对应科员，副营职军转干部对应副科，正营职军转干部对应正科，技术军转干部与之一致，而且理论上说任职时间都会连续计算。军转干部到团职和技术九级，市里大面儿的作法是行政团职领导职务满三年给相应的调研员或者副调研员，不满三年或是非领导职务和技术干部就会降职使用，工资享受军队相应级别待遇。中央对团职军转干部的把握可能会比这个要宽松，但是区县和垂直管理单位就比较复杂了，军转干部降职使用还是普遍存在的。总之关于军转干部的定职没有硬性的规定，就看各单位自己的把握，所以这应该也是军转干部报岗是的一个重要考虑因素。
（二）干部年轻化趋势日趋明显。通过几年来大规模的80后公选和街道配备80后副职，全市80后的正处级干部也应经不是屈指可数，全市最年轻的副局级干部(相当于副师)据我所知是80年10月出生的。而且地方的选拔机制简单地说就是：如果你正科一年就可以通过公开选拔(拿出岗位在全社会通过考试招录)竞争副处，两年就可以通过竞争上岗(拿出岗位在单位内部通过考试使用)竞争副处。当然总的说来，全市委办局正处长平均年龄还是相对较大，但这种选拔年轻干部的机制基本已经形成。
干部选拔、使用渠道日益规范、多样。在市级委办局，科员到副主任科员到主任科员都是三年一调，但到处级，就必须通过竞争上岗的方式当副处长或者处长。而公开选拔、竞争上岗、轮岗挂职、干部交流等等作为成长进步的阶梯，确实成就了很多年轻人。但这其中民主测评必须要达到优称率的标准，考察谈话必须要有一个大多数的赞同，这里不仅仅是对你工作的认可，还有对你做人的认同，甚至情商的考验。而所有的这些过程和数据，都是要通过组织部的干部监督网进行上报。近几年来，基层任职经历也成为一个坎儿，对于军转干部来说，如果你没有两年团级单位(含)以下的经历，那么你的基层工作经历还需要去补。到街道，到企业，到事业单位。
（三）公权力。我在部队的时候，别人说这是区委的同志，我就眼前一亮，觉得这人一定相当好使。到地方两年了，我才知道，就是中办的同志，可能也只是听着好听。所谓的公权力对我们这些人来说，真是相当的有限，你不要以为你是中央或是市级层面的工作人员，下面就会像部队的基层那样对你，就会把你交办的事儿弄得妥妥的，就会在上学、住院、买房子、找工作等等各种事务上马到成功，相当程度上，我们听到的传说都是领导层面的故事，与我们毫无瓜葛，如果你是一个活泛的人你又有广泛的人脉，那么你能做的，可能是打听到一些消息，当然如果你在一个相对来说重要的岗位，可能会好一些，但办事还是要领导拍板，而向领导张嘴这方面，你觉得，你会用几次。另外，我见到地方的很多事是这样的，如果拿我打比方，我孩子要上学，我给领导说，领导是会帮忙的，但如果是亲戚的孩子，就会打折扣，如果是什么好朋友，那基本就是泛泛一说了，这里无关钱的问题，地方在很多时候，看的是面子。
（四）军转干部待遇。作为一个做工资的人，我可以很负责任的说，市级层面的工资是一致的，从局级到科员，大家到手的工资都是一个标准，当然会因为你的工作年限、任职时间等有所差异。唯一有区别的就是公检法，他们有警衔工资啥的。而除去工资之外，没有哪个单位的领导脑子坏了会顶着风险给员工发什么额外的钱，几年前是有领导因此被撤职的。所以公务员的工资就那么多，没有过节费，没有加班费，没有补助。相对来说，区县的工资要高一些，但是区县的军转干部最大的憋屈就是职务级别的难以解决。我对中央部委的工资机构不了解，但我认为，以现在的环境，他们的工资组成和结构，应该是一致和规范的。至于房子，具体问题具体分析，不是所有中央单位都分，也不是所有市级单位都不分，就是这样。
（五）萝卜。我一直不想提这个问题，但是从去年看，转友们就很关注，今年也一样，我觉得大家关注就应该说一说，我的观点是：无视。因为实事求是的说，尽管关系的存在是客观的，但地方选人用人的一套程序还是规范的，而且萝卜不会因为你的重视或者不重视他就存在或者不存在，也不会说说去年有今年就一定也有，去年没有今年就一定也没有。大家可能会说，我们可以跟人事干部聊一聊，看能不能听出弦外之音，我觉得如果你是人事干部，你们单位又确实有需要照顾的人，你会泛泛的告诉任何一个给你电话套近乎的同志哪怕一点蛛丝马迹吗?或者你就能通过人事干部的一席话准确的判断出有萝卜吗?且不说还有笔试成绩卡着，就是进了面试，表现不好，领导也会酌情。反而是你，如果心无旁骛，表现稳定出彩，反而会让领导产生多要一个的想法(有先例)。所以如果让这个伪命题左右了你的大脑，我觉得真的是得不偿失。在这里，我想说，命运的安排是我们无法左右的，但在生活中注重细节、积攒人品，习惯养成对你绝对是有帮助的。
（原题目：倾听内心世界的声音——写在选岗之前；来源：军转网）